Décrocher le poste, c'est une étape ; bien démarrer en est une autre. Les premières semaines forgent l'image que l'équipe se fait de vous.
Soyez ponctuel et observateur. Au début, écoutez et observez avant de vouloir tout changer. Comprenez la culture de l'entreprise et les habitudes de l'équipe.
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Posez des questions. Demander quand on ne sait pas n'est pas une faiblesse : c'est ce qu'on attend d'un nouveau. Mieux vaut une question qu'une erreur évitable.
Prenez des notes. On vous donnera beaucoup d'informations en peu de temps. Noter montre votre sérieux et vous évite de redemander dix fois.
Créez du lien. Apprenez les prénoms, déjeunez avec les collègues, soyez agréable. L'intégration humaine compte autant que la performance technique.