Le CV vidéo — une courte présentation filmée de soi — séduit certains candidats. Il peut marquer les esprits… ou desservir, selon le contexte. Voici comment décider.
Quand il aide. Pour les métiers de communication, vente, marketing ou création, où l'aisance à l'oral et la personnalité comptent, une vidéo bien faite peut faire la différence.
Quand il dessert. Pour des postes techniques ou administratifs, il peut paraître hors sujet. Et une vidéo mal réalisée laisse une pire impression qu'un bon CV classique.
Les règles d'or. Court (moins d'une minute), soigné (lumière, son, cadre net), et complémentaire au CV écrit, jamais à sa place.
Le bon réflexe. Proposez-le en option (un lien dans le CV), sans imposer. Le recruteur le regarde s'il le souhaite, et vous ne perdez rien.